“冒名顶替”判赔350万元 交易奥妙保护再提级

　　交易奥妙是企业伏击的学问产权。11月30日，北京学问产权法院在新闻发布会上发布了滋扰交易奥妙十大典型案例。据先容，十大案例大批属于因职工辞职、业务勾通而激励的滋扰交易奥妙之诉。北京商报记者发现，其中一例“冒名顶替”案便同期触及相关事宜，侵权方被判令住手滋扰交易奥妙行径，排斥影响，连带补偿原告经济亏欠350万元及合理开支5万元。

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　　相关分析指出，2019年《反不梗直竞争法》对滋扰交易奥妙的不梗直竞争行径条件作出更正，将蓝本2017年条规中规定的“筹画信息和技能信息”进一步扩大到了交易信息规模。“冒名顶替”案便触及到该条件，此时被采取为交易奥妙维权典型案例恰逢当时，涌现出对交易奥妙加大保护力度的趋势，但与此同期，企业对交易奥妙的保护强硬尚显不及。

　　职工辞职案件多

　　11月30日，北京学问产权法院召开新闻发布会，发布《北京学问产权法院滋扰交易奥妙民事案件当事东谈主诉讼问题解答》和滋扰交易奥妙十大典型案例。发布会上先容，2021年至2023年10月，北京学问产权法院共新收交易奥妙案件89件，占民事案件的0.46%；审结86件，占民事案件的0.47%。总体而言，滋扰交易奥妙案件收了案数目均保管在低水平，每年收了案数均在50件左右。

　　值得珍惜的是，在这些案件中，有七成以上所以职工、前职工为被告拿告状讼。同期，北京学问产权法院审判第三庭庭长、竞争把持委员会主任谢甄珂向北京商报记者先容，发布的滋扰交易奥妙十大典型案例，大批属于因职工辞职、业务勾通而激励的交易奥妙之诉。北京商报记者发现，十大案例中，“冒名顶替”原单元关联公司滋扰交易奥妙纠纷案(以下简称“冒名顶替”案)便同期触及职工辞职、业务勾通事宜。

　　据悉，解某原系某科技有限公司(以下简称“某科技公司”)职工，细密引申“公共点评”产物。2018年4月，解某见告某科技公司“公共点评”经营住手对其产物的相关引申，某科技公司与“公共点评”住手勾通。2018年6月，解某向某科技公司提议辞职。后某科技公司发现，某科技(北京)有限公司(以下简称“某科技(北京)公司”)的法定代表东谈主陈某与解某系一又友关系，某科技(北京)公司施行由解某和陈某共同筹画。

　　据案例先容，2018年4月之后，解某将某科技(北京)公司动作某科技公司的关联公司链接就“公共点评”神气坚贞合同，引申“公共点评”产物。

　　某科技公司以为，解某、某科技(北京)公司走漏和使用某科技公司的特定客户信息，滋扰其交易奥妙，故诉至法院央求判令解某、某科技(北京)公司住手滋扰交易奥妙，排斥影响，并补偿经济亏欠637万元及合理开支5万元。

　　一审法院经审理以为，解某在职职时辰将某科技公司的交易奥妙向某科技(北京)公司进行走漏，并与某科技(北京)公司共同使用，某科技(北京)公司明知解某的身份，仍在其任职于某科技公司时即运转使用其走漏的交易奥妙，二者共同滋扰了某科技公司的交易奥妙，故判令解某、某科技(北京)公司住手滋扰交易奥妙行径，排斥影响，连带补偿某科技公司经济亏欠350万元及合理开支5万元。解某不平一审判决，向北京学问产权法院拿起上诉。二审法院判决驳回上诉，保管原判。

　　保护强硬尚显不及

　　在北京不雅韬中茂讼师事务所实行合推动谈主、学问产权业务委员会主任李洪江看来，该案例从至少两个方面陈说了2017年、2019年更正的《反不梗直竞争法》相关打击交易奥妙侵权行径的内容，包括第三东谈主的注道理务以及交易奥妙的具体界定规模，“为今后王法机关审理同类型案件作出了指点，同期也通过典型案例的花样向社会传达保护交易奥妙这一颠倒学问产权客体的决心和加大保护力度的趋势”。

　　在保护力过活趋加大的同期，企业本身也需温和交易奥妙保护的必要性。北京学问产权法院审判第三庭法官兰国红向北京商报记者先容，在2021年至2023年10月的案件中，技能奥妙案件占比高、审理难度大。2021年至2023年10月的新收案件中，75%为滋扰技能奥妙案件。由于技能奥妙案件触及秘点与被诉侵权技能信息的比对，审理难度频繁较大。同期，原告胜诉比例较低，败诉原因齐集。上述以判决花样了案的案件中，原告胜诉的仅占15%。败诉的原因主淌若无法解释交易奥妙相宜法定要件。

　　“比年来，交易奥妙侵权纠纷频发，但职权东谈主胜诉的比例较低，诠释企业对交易奥妙的保护强硬尚显不及。”兰国红示意，一方面，企业不错凭据行业特色和技能需求栽植里面粉饰轨制，制定翔实可行的粉饰手册；明确交易奥妙的范围，设定交易奥妙等第；凭据筹画需要，端正交游交易奥妙东谈主员范围，通过分娩线切割、代码化料理、涉密东谈主员跟踪、标注奥妙符号等花样属目交易奥妙知道；另一方面，不错强化粉饰门径，如期开展职工粉饰轨制培训，栽植培训记载档案；在《奇迹合同》中明确粉饰条件或单独签订粉饰条约，并经职工证据；要求进入要紧神气标东谈主员签署《粉饰应许书》，作念到因东谈主而异、因事而异、因地制宜；对辞职职工酿成《辞职拜谒》文献，注明涉密文献嘱咐情况；对新入职职工进行必要的经历审查。

　　兰国红建议，企业还不错加强对外行径交易奥妙保护，与可能交游交易奥妙信息的勾通方、产物供应方、服务机构等交易主体签订《粉饰条约》，明确粉饰信息，强调粉饰义务；在交易研讨中，对涉密文献秉承奥妙信息瞒哄、代码替代等门径属目奥妙知道。此外，在维权方面，除秉承诉讼花样维权外，还不错礼聘向相关行政料理部门、行业协会举报投诉；关于触及刑事犯罪的，实时向公安机关举报；充分诳骗东谈主民联合、行业联合组织进行联合，通过多元化门径惩处纠纷，以达到更好的维权后果。

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